Nachqualifizierung, Umschulung und Inklusion. Maßgeschneiderte Wege zur Fachkräftesicherung in Mittelhessen.
Die Sicherung von Fachkräften ist und bleibt für Unternehmen ausschlaggebend, da sie zunehmend mit dem demografischen Wandel und einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften konfrontiert sind. Durch innovative Ansätze und individuelle Lösungen können sie langfristig erfolgreich am Markt bestehen und ihre Zukunftsfähigkeit sichern.
Eine gezielte Nachqualifizierung, Umschulung und Inklusion von potenziellen Mitarbeiter:innen eröffnet hierbei neue Perspektiven für Unternehmen, um die dringend benötigten Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
- Nachqualifizierung bietet die Möglichkeit, An- und Ungelernte gezielt auf die Anforderungen eines Unternehmens auszubilden und somit ihren Einsatz in spezifischen Tätigkeitsbereichen zu ermöglichen. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen können sie ihre Fähigkeiten ausbauen und sich an neue Anforderungen anpassen, was nicht nur ihre persönliche Entwicklung fördert, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärkt.
- Umschulungsprogramme sind ein weiterer Schlüssel zur Fachkräftesicherung, insbesondere für Arbeitnehmer:innen, die in Branchen mit rückläufigen Beschäftigungsmöglichkeiten tätig sind. Durch die gezielte Unterstützung bei der Neuorientierung können diese Menschen in Bereichen mit Fachkräftebedarf umgeschult werden und somit einen wichtigen Beitrag zur Deckung des Fachkräftebedarfs leisten.
- Die Einbindung von Menschen mit körperlichen und geistigen Beeinträchtigungen ist ein weiterer Ansatz, der Unternehmen neue Potenziale eröffnet. Durch Inklusionsmaßnahmen können sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen und somit die Vielfalt und Innovationskraft des Unternehmens stärken.
Praxiserfahrungen, Learnings und Chancen austauschen
In einem offenen Dialog am 20. Februar 2025 von 16:00 - 19:00 möchten wir Erfahrungen, Chancen, aber auch Herausforderungen darstellen sowie Informationsbedarfe decken. Hierbei erhalten Sie sowohl Impulse von regionalen Unternehmen als auch Inputs zu Angeboten und Förderprogrammen durch die Mitglieder des Arbeitskreises Neue Wege zur Fachkräftesicherung.
Eingeladen sind Inhaber:innen, Geschäftsführer:innen und Personalverantwortliche. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt auf 35 (alle Details finden Sie auf der Anmeldeseite).
Individuelle Programme, flexible Arbeitsmodelle und eine wertschätzende Unternehmenskultur tragen dazu bei, das Engagement von Mitarbeiter:innen zu steigern und ihre Zufriedenheit zu erhöhen. Dadurch entwickeln sie sich weiter und tragen langfristig zum Erfolg des Unternehmens bei. Gezielte Nachqualifizierung, Umschulung, Inklusion sowie eine maßgeschneiderte Personalentwicklung entscheiden, wie Unternehmen den wachsenden Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt begegnen und die Fachkräftesicherung gewährleisten.