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Wo Potenziale
gefördert werden

Steffen Schrenk, Gruppenleiter Schulungen bei der Buderus Akademie Lollar, bildet Installateure im Bereich Heizungstechnik und effizienter Energienutzung weiter.

Sie möchten passende Fachkräfte aus Ihrer eigenen Belegschaft heraus qualifizieren und neue Potenziale erschließen? Dazu können Sie Ihren Beschäftigten eine berufliche Weiterentwicklung ermöglichen sowie neue Zielgruppen ansprechen. In Mittelhessen finden Sie hierzu zahlreiche Möglichkeiten.

Eine Übersicht zu allen Weiterbildungsangeboten in Mittelhessen finden Sie auf unserem Weiterbildungsportal. Bei den Industrie- und Handelskammern sowie Handwerkskammern finden Sie ebenso Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl auf die Anpassung als auch auf den Aufstieg im Beruf vorbereiten. Schauen Sie sich in den Weiterbildungsdatenbanken der Industrie- und Handelskammer und der HWK Kassel sowie der HWK Wiesbaden um.

Themen Teilzeitausbildung, BerufsrückkeherInnen und Nachqualifizierung

Für die Fachkräftesicherung stellen die Zielgruppen Teilzeitbeschäftigte, „Mini-Jobber“, Berufsrückkehrer_Innen sowie geringqualifizierte Beschäftigte eine wichtige Ressource dar. Eine Arbeitsgruppe des Netzwerks Bildung des Regionalmanagement Mittelhessen hat das in einem Workshop neue Wege zur Mitarbeitergewinnung sowie –bindung aufgezeigt. Dabei nahmen die Themen Teilzeitausbildung, Berufsrückkehrer_Innen sowie Nachqualifizierung eine wichtige Rolle ein. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht zu den Themen Teilzeitausbildung, Berufsrückkehrer_Innen und Nachqualifizierung.

Teilzeitausbildung

Berufsrückkehrer_Innen

Mit dem NeW - Netzwerk Wiedereinstieg gibt es in Hessen eine zentrale Anlaufstelle für Unternehmen, die den Wiedereinstieg von Mitarbeiterinnen erleichtern wollen sowie für Frauen, die nach der Familien- oder Pflegezeit zurückkehren oder Frauen mit ausländischen beruflichen Qualifikationen. Einen besonderen Schwerpunkt legt das Netzwerk auf Information, Kooperation und Erfahrungsaustausch mit Unternehmen. Erfahren Sie mehr über das Netzwerk Wiedereinstieg.

Berufsrückkehrer_Innen können sich direkt bei der zuständigen Agentur für Arbeit melden. Dort finden Sie Ansprechpartner, die Sie beim Berufseinstieg nach der Familien- oder Pflegezeit beraten.

Nachqualifizierung

Die Initiative ProAbschluss legt den Schwerpunkt auf die Qualifizierung von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bzw. geringqualifizierten Beschäftigten, für die der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge zahlt. Gefördert werden Beschäftigte ohne Berufsabschluss, die in ihrem derzeitigen Tätigkeitsfeld einen Berufsabschluss erwerben möchten (Nachqualifizierung) und bereits das 27. Lebensjahr erreicht haben. Möglich ist eine Förderung auch dann, wenn ein früherer Berufsabschluss in einem anderen beruflichen Bereich mehr als vier Jahre zurück liegt. Erfahren Sie mehr über das Projekt ProAbschluss.

Ansprechpartner:

Zeitung und Ausbildung in Hessen

„Zeitung und Ausbildung in Hessen“ ist ein Projekt des Verbands hessischer Zeitungsverleger e.V. (VHZV) zur Förderung der Bildung, Lese- und Wissenskompetenz von Auszubildenden. Sie sollen weiter qualifiziert und für das Zeitunglesen begeistert werden.

Wie funktioniert es? Unternehmen können Ihre Auszubildenden anmelden. Während des gesamten Ausbildungsjahres erhalten die Auszubildenden eine regionale Tageszeitung. Die Lieferung erfolgt in der Regel an die Privatadresse. Die Ausbilder und Auszubildenden erhalten individuelle Zugänge zum einem Internet-Portal. Nach der Registrierung im Internet-Portal füllen die Auszubildenden einen Wissens- und Kompetenztest aus, der am Ende des Ausbildungsjahres wiederholt wird. Der Vergleich von Kickoff-Test und Test-Finale zeigt den Anstieg in der Qualifizierung der Auszubildenden, die eine Teilnehmerurkunde mit ihrem Abschneiden erhalten.

Interessierte Unternehmen können sich hier weitere Informationen zum Projekt abrufen und sich anmelden.